薪酬激励管理

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薪酬激励管理

 

薪酬管理体系通过约束机制和激励机制,在企业内部管理中,发挥着不可替代的作用。

 

约束机制是指为规范组织成员行为,便于组织有序运转,充分发挥其作用而经法定程序制定和颁布执行的具有规范性要求、标准的规章制度和手段。具体而言,约束机制则表现为企业通过一定的方式和方法使企业员工明确目标、知晓策略、清晰路径,并能够有效地理解目标、承载重负。

 

激励机制是通过把需求、内驱力、目标3个互相影响、相互依存的要素衔接起来,激励客体为了满足自身需要,在内驱力的作用下,去努力达到目标的整个过程。具体而言,激励机制则能够保证企业员工在工作中具有高涨的热情、积极的心态和健康的愿望,从而促进企业员工不断进行更具成效的价值创造。

 

薪酬管理体系作为规范和指引员工行为、保护和提高员工工作热情的最有效的约束与激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。

 

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